Zorgpersoneel werven met recruitmentmarketing voor zorginstellingen
Recruitment voor GGZ Delfland
Van werken-bij-site naar een recruitmentaanpak die werkt
een uitdaging, maar niet voor ons
Samen met GGZ Delfland bouwden we een recruitmentaanpak om zorgprofessionals te werven. Want een vacature online zetten en hopen op sollicitanten is geen recruitmentstrategie. Met een sterke werken-bij-website, recruitmentmarketing, campagnes, content en data zorgden we voor meer zichtbaarheid en grip op recruitment. Op deze manier zorgden wij voor ruim 3.200 sollicitaties in 2025. Blijkbaar kun je zorgpersoneel dus ook gewoon slim werven.
Wat wij hebben gedaan
Onze expertise bij dit project
Recruitmentstrategie
Werken-bij-website
Performance marketing
SEO
Conversie-optimalisatie
Campagnes
Content & social
Data & optimalisatie
Werken in de zorg is betekenisvol
Gevonden worden ook
GGZ Delfland had met een sterke werken-bij-website en het werkgeversverhaal ''Wie zorgt er eigenlijk voor jou?'' al een goed fundament. Wij hielpen om dat verhaal verder de arbeidsmarkt op te krijgen. Met recruitmentmarketing, campagnes, content en SEO zorgen we dat meer zorgprofessionals GGZ Delfland vinden, de juiste vacatures tegenkomen en de stap naar solliciteren zo klein mogelijk wordt.
Merkpositionering & Identiteit
Jong JGZ
Zorgpersoneel werven begint niet bij de sollicitatieknop. Daarom keken we samen met recruitment en communicatie naar de hele candidate journey. Op deze manier ontstond er een recruitmentaanpak waarin website, campagnes, content, SEO en data elkaar versterken.
Meer over deze case
Recruitmentstrategie
Werken-bij-website
De werken-bij-website is het hart van de recruitmentstrategie. Hier komen vacatures, het werkgeversverhaal en verhalen van medewerkers samen. En nee, een website is niet klaar zodra hij live staat. Op basis van data en gedrag bleven we optimaliseren: beter vindbaar, duidelijker en vooral makkelijker om te solliciteren.
Meer over deze caseDe doelgroep bereiken
Google Ads
Met Google Ads en gerichte recruitmentcampagnes bereiken we de juiste zorgprofessionals, van behandelaren tot flexpool en nachtwerk. We meten wat werkt, sturen bij en kijken samen naar de cijfers. Welke vacatures lopen? Waar haken kandidaten af? Wat levert een campagne op? Geen onderbuikgevoel maar keiharde data.
Veel gestelde vragen over recruitment marketing in de zorg
-
Hoe kunnen jullie helpen met het werven van zorgpersoneel?
Van recruitmentstrategie en employer branding tot werken-bij-websites, SEO, recruitmentcampagnes en performance marketing. We zorgen dat zorgprofessionals je organisatie vinden én makkelijker solliciteren.
-
Wat is recruitmentmarketing voor zorginstellingen?
Recruitmentmarketing is eigenlijk marketing, maar dan met een vacature als einddoel. We combineren content, campagnes, SEO en data om de juiste zorgprofessionals te bereiken en te overtuigen.
-
Kunnen jullie ook een werken-bij-website maken?
Ja. We ontwikkelen werken-bij-websites die niet alleen mooi zijn, maar vooral goed vindbaar, gebruiksvriendelijk en gericht op conversie. Want een vacature die niemand vindt, is vooral heel rustig.
-
Hoe zorgen jullie voor meer sollicitaties?
Door niet alleen naar vacatures te kijken. We verbeteren de hele candidate journey: van Google en social media tot vacaturepagina, content en sollicitatie. We meten wat werkt en sturen continu bij.
-
Hoe meten jullie of recruitmentcampagnes succesvol zijn?
We kijken verder dan klikken en bereik. We meten onder andere verkeer, vacature-interesse, conversie en sollicitaties. Zo weten we welke campagnes daadwerkelijk bijdragen aan het werven van zorgpersoneel.