Careermaker in de spotlight: solliciteren naar meer zichtbaarheid doe je zo

Careermaker - case

Careermaker, wat is dat?

Voor iedereen die een beetje Engels spreekt: ja, Careermaker is echt precies hoe het heet. Careermaker is een Rotterdams uitzendbureau met een focus op klantcontact, techniek en logistiek. Oftewel: ze weten van aanpakken én van doorpakken. Ze helpen bedrijven door heel Nederland met het invullen van vacatures, het leveren van uitzendkrachten en alles wat daarbij komt kijken. En met “alles” bedoelen we ook echt alles, van verzuimmanagement tot verloning. Zie het als een soort personeels-alleskunner: zij regelen de mensen, de papierwinkel én een stukje rust in de tent. Kortom: heb je mensen nodig of gedoe met HR? Grote kans dat Careermaker al halverwege is terwijl jij dit nog leest.

foto careermaker

De uitdaging van Careermaker

Intern stond alles als een huis, maar extern bleef het te stil en dat is precies waar het schuurt. De kern is dat Careermaker zich niet moest positioneren als “nog een uitzendbureau”, maar als dé partij die het verschil maakt in snelheid, persoonlijk contact en sterke voorselectie. Niet: “wij vullen vacatures”, maar: “wij als content marketing bureau zorgen ervoor dat jij direct de juiste mensen spreekt.” Vervolgens moet je dat ook bewijzen. Denk aan concrete klantcases, resultaten en testimonials die verder gaan dan alleen “fijne samenwerking”. We wilde laten zien wat zij anders doen en waarom dat werkt. En misschien wel het belangrijkste: structureel zichtbaar blijven. omdat Careermaker al 25 jaar nauwelijks aan marketing had gedaan, moesten wij ritme opbouwen. Niet alleen vacatures posten, maar laten zien hoe ze werken en waarom klanten blijven.

Hoe wij de content marketing hebben verzorgd en meer

  1. Aanscherpen van de propositie: De eerste stap was het aanscherpen van de propositie: wat is nou Ă©cht het verhaal van Careermaker? We interviewden klanten en daar kwam opvallend genoeg steeds hetzelfde uit: korte lijntjes, direct en makkelijk schakelen en een sterke persoonlijke band, zelfs met wekelijkse aanwezigheid op locatie. Geen mooie marketingpraat, maar gewoon hoe het daadwerkelijk wordt ervaren. Daarnaast organiseerden we een brand sprint met het team van Careermaker. Tegelijk keken we vooruit: welke acties zijn nodig om op korte termijn zichtbaar te worden, en wat bouw je op voor de lange termijn? Op basis van die inzichten hebben we de merkpropositie aangescherpt en een plan van aanpak opgesteld. 
     
  2. Huisstijl-ontwikkeling: Er waren wel wat merkelementen maar deze vielen niet op. Daarom ontwikkelden we nieuwe merkelementen en fristen we van alles op. Ook maakten we templates die op social media ingezet konden worden om consistent en toegankelijk informatie te delen met een duidelijke Careermaker stijl 
     
  3. Contentontwikkeling: de eigen kanalen van Careermaker bevatte nauwelijks content. Dat betekende dat zowel de website als social kanalen aangepakt moesten worden. De website vulden we aan met relevante content voor de doelgroep. We ontwikkelden o.a. verschillende cases met klanten van Careermaker. Deze cases spelen in op het gevoel dat in de B2B-marketing leeft: “ik vertrouw een partij eerder als deze wordt aangeraden in mijn netwerk”. Daarnaast hebben we social media regie volledig op ons genomen. Op LinkedIn, YouTube, Instagram en TikTok zorgen we dat wekelijks relevante content wordt gedeeld. Ook reels, die wij periodiek komen opnemen op locatie tijdens de creator days en ook in-house editten.
     
  4. Performance: van SEA, tot SEO, tot het monitoren van prestaties: elk platform houden we nauw in de gaten om kansen, verbeterslagen en groei in bereik te realiseren. We gaan strategisch om met content, zodat deze niet alleen aantrekkelijk, maar ook SEO-technisch vindbaar is.

Dus wat hebben we bereikt:

De vindbaarheid en zichtbaarheid van Careermaker is enorm gegroeid. Door relevante cases en een professionele uitstraling vergroten we het betrouwbaarheids-gehalte van Careermaker, wat binnen de B2B-marketing onmisbaar is. Externe communicatie blijft constant en valt niet meer stil. Bescheidenheid is veranderd in trots. De verborgen parel in Rotterdam komt eindelijk uit zijn schelp doordat ze Groowup als content marketing bureau hebben gekozen

Jasper van Gils Online strateeg
Vertel ons jouw ideeën en wensen!

LET'S MEET

Get in touch with Jasper

Als digital agency uit Breda werken we samen met merken en organisaties die zoeken naar langdurige vooruitgang en strategische groei. Klanten die het belang van onderscheidend concept en high-end design beseffen. Pioniers die, zowel op korte als lange termijn, met innoverende en schaalbare digitale ontwikkeling bezig zijn. Let's groow.