Wanneer is social recruitment marketing interessant?

Eigenlijk zodra je merkt dat vacatures alleen plaatsen niet meer voldoende is. Veel vacatures zijn ongeveer net zo spannend als de handleiding van een magnetron. Ze vertellen wat iemand moet kunnen, maar veel minder waarom iemand juist bij jouw organisatie zou willen werken. Social recruitment marketing geeft je de mogelijkheid om het verhaal achter de vacature te vertellen. Je laat collega’s zien, geeft een kijkje achter de schermen en maakt zichtbaar hoe het echt is om bij jouw organisatie te werken. Juist daarmee bereik je mensen die nog niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel openstaan voor iets nieuws. En vaak zijn dat precies de kandidaten die je wilt spreken.

Werkt social recruitment marketing ook voor eenmalige vacatures?

Ja, natuurlijk is het waardevol om continu zichtbaar te zijn als werkgever, maar social recruitment marketing werkt juist ook goed bij tijdelijke pieken. Heb je één belangrijke vacature die snel ingevuld moet worden? Dan kun je met een gerichte campagne in korte tijd veel bereik opbouwen. Heb je meerdere vacatures of structurele wervingsuitdagingen? Dan kan een doorlopende aanpak juist weer interessant zijn. Het is dus zowel geschikt voor eenmalige vacatures als voor organisaties die structureel willen bouwen aan hun werkgeversmerk.

Wat kost social recruitment marketing?

Dat hangt af van de ambitie en de gewenste aanpak. Een eerste campagne kunnen we vaak al opzetten vanuit één Creator Day. In één dag verzamelen we video’s, foto’s en verhalen die vervolgens worden doorvertaald naar social content en campagnes. Voor veel organisaties ligt een eerste recruitmentcampagne daardoor tussen de €5.000 en €8.000. Daarmee kun je vaak al meerdere video’s, social posts en advertenties ontwikkelen. Wil je structureel bouwen aan recruitment marketing, dan kijken we samen naar een aanpak die past bij het aantal vacatures, de doelgroepen en de gewenste zichtbaarheid.

Kunnen jullie social recruitment marketing combineren met online advertising?

Absoluut, sterke recruitment content is de basis, maar advertising zorgt ervoor dat die content ook daadwerkelijk bij de juiste doelgroep terechtkomt. Daarom combineren we social recruitment marketing regelmatig met LinkedIn Advertising, Meta Advertising, Google Ads of andere betaalde campagnes. Je kunt content zien als de brandstof. Advertising is vervolgens het vliegwiel dat ervoor zorgt dat die content maximaal bereik krijgt. Juist de combinatie van beide levert vaak de beste resultaten op.

Is social recruitment marketing ook interessant als we een beperkt budget hebben?

Ja, juist daarom vinden veel organisaties het interessant. Met relatief beperkte middelen kun je vaak al een groot verschil maken. Eén goede contentdag levert vaak genoeg materiaal op voor weken of zelfs maanden aan communicatie. Daardoor is social recruitment marketing vaak toegankelijker dan veel organisaties vooraf verwachten. Zeker wanneer je het vergelijkt met traditionele vacaturemarketing of langdurige wervingscampagnes.

Wat verwachten jullie van ons tijdens een recruitment marketing traject?

Dat hangt volledig af van hoe betrokken je zelf wilt zijn. Sommige organisaties vinden het leuk om actief mee te denken over scripts, video’s en campagnes. Andere organisaties hebben hun handen al vol aan sollicitaties, gesprekken en het draaiende houden van de organisatie. Beide situaties begrijpen we. Wat we in ieder geval nodig hebben zijn enthousiaste collega’s die hun verhaal willen vertellen. Dat zijn uiteindelijk de mensen die toekomstige collega’s overtuigen. Wij nemen vervolgens de regie in het proces. We helpen met de voorbereiding, bepalen welke content nodig is, begeleiden opnamedagen en zorgen ervoor dat de campagne wordt uitgevoerd. Zo blijft de belasting voor de organisatie beperkt, terwijl er toch een sterk verhaal naar buiten komt.

Hoe snel zien we resultaat van social recruitment marketing?

Dat gaat vaak sneller dan mensen verwachten. Zodra de eerste content live staat, zien we vaak al reacties van medewerkers, sollicitanten en mensen uit het netwerk van de organisatie. Collega’s gaan berichten delen, mensen taggen bekenden en vacatures krijgen meer aandacht. De grootste kracht zit echter in de combinatie van korte en lange termijn. Een campagne kan vandaag kandidaten opleveren, terwijl de content tegelijkertijd blijft bijdragen aan het werkgeversmerk van morgen. Daardoor bouw je niet alleen aan het invullen van vacatures, maar ook aan een organisatie die op termijn makkelijker nieuwe collega’s aantrekt.

Content inzetten voor werving: social media recruitment voor jouw organisatie

Recruitment marketing

Laten we eerlijk zijn. De meeste vacatures zijn net zo spannend als de handleiding van een magnetron. Terwijl je juist op zoek bent naar mensen met energie, ambitie en persoonlijkheid.

Daarom brengen wij je vacatures tot leven. Met video’s, social content en campagnes die laten zien hoe het écht is om bij jouw organisatie te werken.

Herkenbaar?

Je bent niet de enige

Je hebt vacatures genoeg, maar kandidaten lijken andere plannen te hebben. Je doelgroep zit dagelijks op social media, alleen niet massaal op jouw werken-bij-pagina. Ondertussen probeert het recruitmentteam tussen alle gesprekken, planningen en vacatures door ook nog ‘even’ content te maken. En als er dan een zomerpiek, griepseizoen of groeispurt aankomt, moet alles ineens gisteren geregeld zijn. Geen paniek. Dat is precies waarom je ons moet bellen.

Van openstaande vacatures, naar een vol ATS

Van scrollen naar scoren

Tijd om je vacatures onder de duim te brengen van de mensen die je écht zoekt. Dit is hoe wij jou gaan helpen.

Strategie: Voordat we camera’s pakken of advertenties aanzetten, willen we weten wie je zoekt. Studenten, winkelmedewerkers, psychologen of teamleiders? Samen bepalen we de doelgroep, de boodschap en de kanalen die nodig zijn om de juiste mensen te bereiken.
Content & creatie: Mensen solliciteren niet op vacatures. Ze solliciteren op collega’s, cultuur en kansen. Daarom maken we content die laat zien hoe het écht is om bij jouw organisatie te werken. Denk aan vacaturevideo’s, employee stories, social content en een kijkje achter de schermen.
Campagnes & distributie: Mooie content is leuk, maar gezien worden is beter. Met slimme social campagnes en Google advertising zorgen we dat jouw vacatures zichtbaar worden bij de mensen die je wilt bereiken. Ook als ze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Optimalisatie: Recruitment marketing is geen eenmalige campagne, maar een continu proces. We meten wat werkt, sturen bij waar nodig en halen steeds meer resultaat uit je budget. Zo bouwen we stap voor stap aan een recruitmentmachine die blijft draaien, ook tijdens piekperiodes.

GGZ Delfland: beweging krijgen in een stroeve markt

Werving in de zorg

Iedereen roept dat personeel vinden lastig is. Zeker in de zorg. Dat klopt ook. Maar als het makkelijk was, had je ons niet nodig gehad. Samen met GGZ Delfland bouwden we aan een recruitmentmachine die maandelijks 325 sollicitanten oplevert tegen een cost per sollicitatie van ongeveer €25. Ja, ook voor psychologen. Geen recruitmentcampagne die drie weken leuk was en daarna verdween. Maar een recruitmentmachine die bleef draaien. Met social content, Google campagnes, employer branding en een werken-bij omgeving die daadwerkelijk converteert.

Careermaker: recruiten begint op de feed

Werving in de uitzendbranche

Een vacature online zetten kan iedereen. Zorgen dat mensen daadwerkelijk reageren is een ander vak. Samen met Careermaker bouwen we daarom niet aan losse campagnes, maar aan continue zichtbaarheid. Met creator days, social content, vacaturevideo’s, klantcases en recruitment marketing die dagelijks nieuwe mensen bereikt. Op LinkedIn, Instagram, TikTok en alles daartussenin. Want de beste kandidaten zitten niet op een vacaturebank. Die zitten gewoon te scrollen.

Pilot doen?

Van twijfel naar actie

Geen zorgen. Je hoeft niet meteen te tekenen voor het leven. Laten we gewoon beginnen met een pilot. Soepele kick-off, productieve creator day en reeks aan social content waar jij, ik en natuurlijk jouw droommedewerker blij van worden.

Plan een pilot met Sacha!

Onze resultaten spreken voor zich

Bekroond en bewezen

Wij zijn niet alleen klantgericht, maar ook écht kwaliteitgericht. We hebben het bewijs om het te laten zien!

Groowup behoort tot de FONK150
3 keer award winners van de Drupal Splash Award
Winnaar Dutch Interactive Awards
Al meer dan 15 jaar ervaring

Bekijk ons portfolio

foto van de werknemers van Groowup met de fonk150 award

Vertel ons jouw wensen

Let's Groow together

Get in touch with Sacha

Zin om te ontdekken wat slimme content marketing kan doen? Wij nemen je graag mee, of je nu in retail, recruitment of de zorg zit. Wij zorgen dat je verhalen gezien worden en blijven hangen.

FAQ

Wanneer is social recruitment marketing interessant?

Eigenlijk zodra je merkt dat vacatures alleen plaatsen niet meer voldoende is. Veel vacatures zijn ongeveer net zo spannend als de handleiding van een magnetron. Ze vertellen wat iemand moet kunnen, maar veel minder waarom iemand juist bij jouw organisatie zou willen werken.
Social recruitment marketing geeft je de mogelijkheid om het verhaal achter de vacature te vertellen. Je laat collega’s zien, geeft een kijkje achter de schermen en maakt zichtbaar hoe het echt is om bij jouw organisatie te werken.
Juist daarmee bereik je mensen die nog niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel openstaan voor iets nieuws. En vaak zijn dat precies de kandidaten die je wilt spreken.
Werkt social recruitment marketing ook voor eenmalige vacatures?

Ja, natuurlijk is het waardevol om continu zichtbaar te zijn als werkgever, maar social recruitment marketing werkt juist ook goed bij tijdelijke pieken.
Heb je één belangrijke vacature die snel ingevuld moet worden? Dan kun je met een gerichte campagne in korte tijd veel bereik opbouwen. Heb je meerdere vacatures of structurele wervingsuitdagingen? Dan kan een doorlopende aanpak juist weer interessant zijn.
Het is dus zowel geschikt voor eenmalige vacatures als voor organisaties die structureel willen bouwen aan hun werkgeversmerk.
Wat kost social recruitment marketing?

Dat hangt af van de ambitie en de gewenste aanpak.
Een eerste campagne kunnen we vaak al opzetten vanuit één Creator Day. In één dag verzamelen we video’s, foto’s en verhalen die vervolgens worden doorvertaald naar social content en campagnes.
Voor veel organisaties ligt een eerste recruitmentcampagne daardoor tussen de €5.000 en €8.000. Daarmee kun je vaak al meerdere video’s, social posts en advertenties ontwikkelen.
Wil je structureel bouwen aan recruitment marketing, dan kijken we samen naar een aanpak die past bij het aantal vacatures, de doelgroepen en de gewenste zichtbaarheid.
Kunnen jullie social recruitment marketing combineren met online advertising?

Absoluut, sterke recruitment content is de basis, maar advertising zorgt ervoor dat die content ook daadwerkelijk bij de juiste doelgroep terechtkomt.
Daarom combineren we social recruitment marketing regelmatig met LinkedIn Advertising, Meta Advertising, Google Ads of andere betaalde campagnes.
Je kunt content zien als de brandstof. Advertising is vervolgens het vliegwiel dat ervoor zorgt dat die content maximaal bereik krijgt. Juist de combinatie van beide levert vaak de beste resultaten op.
Is social recruitment marketing ook interessant als we een beperkt budget hebben?

Ja, juist daarom vinden veel organisaties het interessant.
Met relatief beperkte middelen kun je vaak al een groot verschil maken. Eén goede contentdag levert vaak genoeg materiaal op voor weken of zelfs maanden aan communicatie.
Daardoor is social recruitment marketing vaak toegankelijker dan veel organisaties vooraf verwachten. Zeker wanneer je het vergelijkt met traditionele vacaturemarketing of langdurige wervingscampagnes.
Wat verwachten jullie van ons tijdens een recruitment marketing traject?

Dat hangt volledig af van hoe betrokken je zelf wilt zijn. Sommige organisaties vinden het leuk om actief mee te denken over scripts, video’s en campagnes. Andere organisaties hebben hun handen al vol aan sollicitaties, gesprekken en het draaiende houden van de organisatie.
Beide situaties begrijpen we.
Wat we in ieder geval nodig hebben zijn enthousiaste collega’s die hun verhaal willen vertellen. Dat zijn uiteindelijk de mensen die toekomstige collega’s overtuigen. Wij nemen vervolgens de regie in het proces. We helpen met de voorbereiding, bepalen welke content nodig is, begeleiden opnamedagen en zorgen ervoor dat de campagne wordt uitgevoerd.
Zo blijft de belasting voor de organisatie beperkt, terwijl er toch een sterk verhaal naar buiten komt.
Hoe snel zien we resultaat van social recruitment marketing?

Dat gaat vaak sneller dan mensen verwachten.
Zodra de eerste content live staat, zien we vaak al reacties van medewerkers, sollicitanten en mensen uit het netwerk van de organisatie. Collega’s gaan berichten delen, mensen taggen bekenden en vacatures krijgen meer aandacht. De grootste kracht zit echter in de combinatie van korte en lange termijn.
Een campagne kan vandaag kandidaten opleveren, terwijl de content tegelijkertijd blijft bijdragen aan het werkgeversmerk van morgen. Daardoor bouw je niet alleen aan het invullen van vacatures, maar ook aan een organisatie die op termijn makkelijker nieuwe collega’s aantrekt.

Social recruitment marketing brengt je vacature tot leven